Voor Werkgevers
En dat vereist tijd, aandacht en een recruiter die net zo veel belang hecht aan de goede match als jij. Kandidaten zijn schaars en alles wordt duurder. Maar dat betekent niet dat je genoegen moet nemen met een middelmatige kandidaat of de hoofdprijs moet betalen.
"De juiste persoon vind je niet, die leer je kennen."
Waarom werkgevers voor Fien Finds kiezen:
Eerlijke Tarieven in Een Dure Markt
In een ideale wereld had je mij niet nodig - dan solliciteerden goede kandidaten direct bij jou. Ze zijn moeilijk te vinden, die goede kandidaten. Ik besef dat recruitment voor ondernemers een ongewenste kostenpost is, maar tijden zijn nu eenmaal veranderd en verhoudingen zijn verschoven.
Dat betekent echter niet dat het oké is om als recruiter misbruik van de markt te maken en een torenhoge fee te vragen. Dat is niet mijn stijl. Natuurlijk moet het voor mij als ondernemer ook kloppen, maar eerlijke tarieven die voor ons beiden werken staan voorop.
Kwaliteit Boven Kwantiteit
Als eenpitter zal ik niet altijd kunnen leveren. Echter werk ik maar voor een klein groepje bedrijven en daarnaast kun je er bij mij vanuit gaan dat de kandidaten die ik aanlever goed zijn. Liever één kandidaat die perfect past dan vijf die "wel oké zijn".
Transparante Werkwijze
Je weet altijd waar je aan toe bent. Realistische timelines, eerlijke verwachtingen en heldere communicatie over wat wel en niet mogelijk is in de huidige markt.
Persoonlijke Betrokkenheid
Ik leer jouw organisatie, cultuur en specifieke behoeften echt kennen. Want een goede match gaat verder dan CV's vergelijken.
Verdieping in jouw organisatie
Ik steek energie in het ècht leren kennen van jullie cultuur, uitdagingen en wensen.
Eerlijke verwachtingen vanaf het begin
Liever transparant dan onrealistisch optimistisch.
Zorgvuldige selectie
De kandidaten die ik voorstel zijn uitgebreid gesproken en gescreend.
Goede voorbereiding voor iedereen
Beide partijen krijgen alle informatie die nodig is. Geen verrassingen, wel een productief gesprek.
Begeleiding na onboarding